網絡空間安全學院歷來高度重視就業工作，在營造就業氛圍、關愛重點群體、拓展就業舉措、強化典型宣傳等方面打好“組合拳”，力促畢業生就業量質共提。截至目前，學院2022屆碩士畢業生就業率91.43%，本科畢業生就業率73.93%。學院圍繞就業能力、就業指導、就業崗位三方面精準施策，傾聽需求，用“倒計時”算時間，以“加速度”抓落實，為畢業生就業跑完“最后一公里”傾心護航。

夯實責任機制，把好就業“最后一公里”的“方向盤”

夯實責任，加強保障。學院成立了由院黨委書記、院長任組長，分管院領導、學院團委、學生工作辦公室、行政辦公室、教學辦公室等部門人員組成的畢業生就業工作領導小組，加強領導和組織保障，統籌推進2022屆畢業生就業工作。學院出臺了《網絡空間安全學院關于進一步加強學生就業創業工作的意見》，每月召開一次就業工作推進會議，定期研究、部署就業工作，形成就業工作周報制度，及時掌握就業工作進展情況。

宣傳引導，營造氛圍。學院積極宣傳國家、省、市及學校有關就業工作的最新政策，通過學院官方網站、微信公眾號等形式加強信息推送服務，對2022屆畢業生在就業過程中的故事進行充分挖掘，在微信中設置就業專欄，推送就業典型先進事跡以及求職經驗等。

上下聯動，全員參與。繼續強化“一把手”工程，落實好學院黨政一把手親自抓、輔導員天天抓、班主任老師定點抓的工作機制。學院領導積極聯系畢業生班級，要求相關老師指導論文的同時協助指導學生就業；學院選聘9位骨干教師擔任畢業班班主任，與畢業班輔導員共同做好就業工作，并把就業工作列為班主任考核的重要依據。

提升就業能力，筑牢就業“最后一公里”的“壓艙石”

定期開展講座，活用就業技巧。學院根據學生的選擇差異，舉辦多種輔導講座。多次邀請相關領導和專家開展關于研究生報考以及復試調劑的輔導講座；邀請2021屆校友開展推免經驗分享、求職經驗探討、考研經驗交流等線上講座；邀請班主任老師、輔導員老師分班級定期開展就業指導講座。

依托畢業設計，提升就業技能。學院加強對學生畢業設計的過程管理，強化畢業設計導師就業工作意識，導師可根據學生不同的就業意向進行分類指導，從畢業設計過程著手，融入畢業設計環節，優化學生畢業設計，提升就業競爭力。

發揮朋輩影響，練就就業技藝。建立“保研學生+黨員學生骨干+已簽約學生”為主導的就業幫扶團隊，實現團隊化作戰、精細化服務、精準化施策。學院分班級定期開展就職分享沙龍，由學生組織、策劃、實施，分享就業過程中遇到的問題，針對學生應聘過程中專業基礎薄弱的問題，以就業互助小組形式開展群體幫扶，提升專業能力。

強化就業指導，深耕就業“最后一公里”的“責任田”

各個擊破，推進就業服務精度。畢業班班主任針對學生就業狀態實施分類管理和精準幫扶。與班級內學生通過面談、電話等形式加強情感溝通，充分了解每位學生的現實情況，并通過主題班會、沙龍分享等開展工作，加強對學生就業觀念的引導和就業過程指導。

精準施策，延伸就業工作深度。學院將畢業生就業狀態分為已保研、已簽約、考研成績優異、考研成績一般、求職中、培訓中、擬創業、擬二次考研八大類。每周對各項數據進行統計、匯總，形成周報告，依據每類學生的不同階段與不同情況，精準施策，有的放矢。

重點幫扶，提升就業幫扶溫度。畢業班輔導員做好信息統計，建立就業困難學生信息庫，并依據考研學生成績情況，組建考研復試指導群，積極邀請相關專業老師進行復試準備指導及調劑志愿填報工作指導。

拓寬就業渠道，激活就業“最后一公里”的“一池水”

校友助力，企業幫扶。學院廣泛聯絡各地校友及就業同行，充分利用校友資源，加強與優秀校友的信息對接，拓寬就業渠道。與此同時，針對互聯網行業招聘普遍設置內推渠道這一特點，學院每學期向互聯網類公司就職的校友收集內推碼，建立內推碼庫，分享給畢業班求職學生。

依托基地，創業指導。學院依托大學生創新創業基地加強對畢業生創業工作的指導，積極開展畢業生創業項目遴選，對在基地備案或通過遴選的畢業生項目，開展重點幫扶，并選拔有經驗的創業導師擔任畢業生創業項目指導老師，鼓勵有條件的畢業生創業。

信息通達，多措并舉。學院安排專職輔導員老師加強對用人單位招聘信息的統一登記審核，選拔10余名學生干部作為就業工作助理，每日進行招聘信息搜集及推送，密切關注鄭州大學就業創業服務網發布的招聘信息、宣講會、招聘會，同時積極對接智聯招聘、完美校園、工作啦等平臺，利用各大就業信息網、微信公眾號、QQ群、微信群等實現就業信息全覆蓋。

下一步，學院針對2022屆未就業同學繼續實施重點崗位推薦、云上就業輔導、個性化精準施策等一系列舉措；同時開啟2023屆畢業生就業工作，為同學們高質量就業保駕護航。

學院召開就業工作會議